Palabras Clave: Satisfacción laboral, motivación, actitudes, productividad, refuerzo, metas, expectativas. En pocas palabras, el comportamiento organizacional enfrenta muchos retos y tiene muchas oportunidades hoy en día. Quienes integran las organizaciones, se preocupan por el mejoramiento de la conducta organizacional. El directivo, el profesional, el oficinista y el operario, todos ellos trabajan con otras personas, lo cual influye en la calidad de vida que se desarrolla en los centros de trabajo. En este contexto, los gerentes que representan el sistema administrativo quienes toman las decisiones deben tratar de conocer las bases del comportamiento organizacional como medio para mejorar las relaciones entre las personas y la organización. A veces resulta difícil distinguir entre la motivación y la satisfacción laboral, debido a su estrecha relación. Lo mismo sucede entre la satisfacción con el trabajo y la moral del empleado; muchos autores emplean ambos términos como si fueran sinónimos. Podemos describirla como una disposición psicológica del sujeto hacia su trabajo lo que piensa de ély esto supone un grupo de actitudes y sentimientos.
Ésta se produce cuando los empleados se sienten una parte importante de la empresa, al tiempo que se sienten recompensados por sus esfuerzos. Satisfacción general Es el indicador promedio de satisfacción que siente un trabajador frente a los diferentes aspectos de su trabajo. Satisfacción por facetas Este aspecto se refiere al mayor o menor grado de satisfacción que un empleado puede tener frente a aspectos específicos de su trabajo. Otros indicadores de satisfacción laboral Hay otro tipo de satisfacciones que se producen en el trabajador, de tipo aspiracional. Para entenderlas, los expertos las han ordenado de la siguiente manera: Satisfacción progresiva: es cuando el nivel de satisfacción aumenta con el nivel de aspiraciones del trabajador. Satisfacción estabilizada: así se le conoce a la satisfacción que mantiene el nivel de aspiraciones del trabajador. Satisfacción resignada: este término se refiere al nivel de satisfacción que reduce las aspiraciones que tiene una persona. Satisfacción constructiva: hace referencia al nivel de satisfacción que mejora progresivamente debido a la iniciativa para mejorar la localización de insatisfacción. Satisfacción fija: es el nivel de satisfacción que se mantiene en el tiempo, ya que no se cumplen las aspiraciones del gastado y no se hace nada para cambiar la situación.
Lograr buenas tasas de retención y compromiso por parte del empleado son las principales prioridades de los gerentes y equipos de Recursos Humanos. Estas son algunas preguntas que pueden considerarse sobre cómo generar compromiso en el trabajo:? El compromiso es un tema de actitud y sobre todo de títulos como la lealtad y la decencia. En ese sentido, es necesario entrevistarse con el trabajador para conocer su nivel de compromiso: si el gastado muestra un nivel bajo es importante averiguar el porqué de la ánimo. En ese aspecto, el colaborador déficit alinear los valores de la acompañamiento con un propósito, así como establecer valores y declarar una misión genuina y permitir que los equipos establezcan sus propios valores. La toma de decisiones otorga a los empleados un sentido mayor de responsabilidad y pertenencia. Por lo tanto, aumenta su altitud de compromiso. Los empleados a quienes no se les permite tomar decisiones importantes se desconectan emocionalmente de la organización. Esto no significa que se deba ceder el control de la empresa.
Compendio El presente artículo trata sobre las relaciones amorosas en la actualidad, específicamente de lo que tiene que admirar con la definición del amor que sostienen las parejas y la faceta en que practican la sexualidad. Se presentan estos temas haciendo una alegoría entre parejas que podríamos llamar tradicionales y parejas modernas. Palabras clave: amor, modernidad, Anthony Giddens, sexualidad, confianza, sexualidad. Key words: love, modernity, Anthony Giddens, sexuality, trust. El punto de partida general de la investigación tiene que ver con dos problemas fundamentales de la sociología en la actualidad. Por un lado, el reto de explicar la aparente fragilidad de los vínculos personales en la modernidad y, por otro, la cuestión de lo que se considera como tema de análisis sociológico. En un primer momento de desarrollo de la sociología, los problemas de ésta tenían que ver, en su mayoría, con las grandes instituciones, como el Estado, la economía, la familia; o con las relaciones macro, con las visiones del funcionamiento del sistema en general.