Los gozos y las esperanzas, las tristezas y las angustias de los hombres de nuestro tiempo, sobre todo de los pobres y de cuantos sufren, son a la vez gozos y esperanzas, tristezas y angustias de los discípulos de Cristo. Nada hay verdaderamente humano que no encuentre eco en su corazón. La Iglesia por ello se siente íntima y realmente solidaria del genero humano y de su historia. Destinatarios de la palabra conciliar 2. Por ello, el Concilio Vaticano II, tras haber profundizado en el misterio de la Iglesia, se dirige ahora no sólo a los hijos de la Iglesia católica y a cuantos invocan a Cristo, sino a todos los hombres, con el deseo de anunciar a todos cómo entiende la presencia y la acción de la Iglesia en el mundo actual. Al servicio del hombre 3. Es la persona del hombre la que hay que salvar. Es la sociedad humana la que hay que renovar. Al proclamar el Concilio la altísima vocación del hombre y la divina semilla que en éste se oculta, ofrece al género humano la sincera colaboración de la Iglesia para lograr la fraternidad universal que responda a esa vocación.
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Todo lo que debe saber sobre armar la igualdad salarial Fecha: Lunes 14 de septiembre de Credit: Veronica Grech Los trabajadores y las trabajadoras en todo el mundo esperan con ansias que llegue el día de embolso. La llegada del sueldo puede traer una sensación de alivio, satisfacción o alegría, pero también puede representar una injusticia: una expresión de las desigualdades persistentes entre los hombres y las mujeres en el lugar de trabajo. A nivel mundial, la brecha salarial de género es del 16 por ciento , lo que significa que las trabajadoras ganan en promedio el 84 por ciento de lo que ganan los hombres. En el albur de las mujeres de color, las inmigrantes y las mujeres madres, la diferencia es incluso mayor.
La brecha salarial entre hombres y mujeres se refiere a la diferencia real entre lo que cobran, de average, hombres y mujeres. El resultado se multiplica porde modo que la ecuación da lugar a un porcentaje, que es lo que se conoce como brecha salarial de género. En levante sentido, lo ideal sería que el resultado fuera cero, ya que equivaldría a la plena igualdad retributiva. Sin embargo, por el momento, es adverso, lo que evidencia que ellas perciben menos ingresos por su desempeño laboral. En este sentido, debes saber que, en esta retribución media, se incluyen de manera habitual tanto el emolumento base bruto como los complementos salariales asociados a la persona antigüedad, ayudas familiares, etc. No obstante, el efecto de estas estadísticas es poner de manifiesto tanto esa diferencia salarial entre hombres y mujeres como las barreras que impiden al colectivo femenino consentir al mercado de trabajo en analogía de condiciones. Por ejemplo, puedes adeudar en cuenta el salario anual o ajustar la fórmula a la emolumento por hora trabajada. Un hombre, por su parte, trabaja a jornada completa 1.
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